解释晚上要加班的时候，乘风这才发信息通知部门设计师开会之事。
笙湖倒显得很淡定，并没有苏是担心的失望，好像她今晚加班是理所当然，或是意料之中的事一样。“没事，你忙吧，我在海城会有好几天的，相信你总有一个时间留给我吧，或是明后天，或是晚上开会后。”
“不好意思，我，真的很抱歉，临时有个会议。对了，你不介意先跟我吃外卖吧，时间有点急，只能在办公室解决晚餐了。”
“那你先吃吧，我出去吃，海城我还有其他朋友，我约他们一起。那我先走，会后给我电话。”
“好。”
在乘风踏进苏是的办公室开始，笙湖就知道晚上可能苏是就会有加班的猜想了，只不过他伤心的是在苏是心中，乘风还是占着如此重要的位置。
而乘风刚才找过她，笙湖并没有告诉苏是。或说他觉得苏是应该是知道的。她选择了加班，无疑是乘风的原因。笙湖确实在离开办公室时，约了海城的朋友见面，但不是吃饭，而是喝酒。
“公司简介是求职者了解企业的第一途径，像我们公司在海城并没有一定的知名度，更没有什么上市品牌在背后做支撑。而求职者往往都喜欢把简历投向大企业，相比之下中小型企业就没有了优势。
针对这个问题，主要就是看我们如何去“包装”自己的公司了。”苏是已经提出自己的观点与设计要求了。
“当然这里所说的包装并不是去浮夸自己的公司，而是通过一些方法和技巧，让自己的公司简介更具有吸引力。”
“我们可以在海报中设计一些或是增加一些数字化来提升公司实力。比如年产值达到多少万元；公司连续几年获得什么样的称号；公司服务过的客户达到多少万人；市场份额占比是多少等等。也可以对未来的发展规划进行数字化描述。比如：公司计划未来三年总产值达到多少万。“
“可是，过于数字化的话，广告法是不是会有冲突？”乘风提出了自己的担忧。
“我觉得数字很少有人愿意去细看，倒不如有图才有真相，我也看过很多招聘网站、渠道上都是可以上传图片的，文字描述的再好，也不如一张图片来的直观。我们可以上传几张公司优美的办公环境，也可以上传公司活动时候的照片，或者公司新产品的照片等等。”
“这点倒是真的，很多人面试时，有图片更加直观些，当然公司简介不可长篇大论，突出重点即可。比如简单描述企业的大事记，而招聘职位的描述与发布可以再设计一张海报。”
“你们人力资源部提供职位描述的时候，是把整个岗位说明书都复制粘贴了一遍过来。有多少求职者会有如此的耐心，把所有的文字全部看完呢？完整版的工作职责，完全可以等到入职以后在正式公布。”如霜一针见血提出招聘海报的问题所在。
“这个还真是，对了，招聘职位发布我们人力部确实得注意技巧。发布职位的时候都过于保守。比如：公司需要招聘一名业务人员，发布职位的时候，只发布一个岗位，人员需求数量还是1人。如果求职者看到你们公司只招1个岗位，而且只招聘1人的话，怎么会主动投递简历呢？我们可以多发布几个类似的职位，人员需求数量也可以适当的增加。所以像公司市场部需要招聘业务人员，我们可以发布业务精英、市场主管、拓展专员、销售主管、客户经理等职位，每个职位需求数量可以定在5-10人左右。”
“苏经理，那任职要求与薪酬福利要写在海报上面吗？“
“任职要求只要总结出该岗位必须具备的几点要求即可。薪酬福嘛，这个模块往往是求职者最关心的模块了。”
乘风好像并不在意讨论的内容，只是一双眼睛一直盯着苏是说话，苏是不得把眼睛转向大伙，
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